Obavy Rodiče mají o tom, jak dát své K>

Více v disciplíně

Systémy odměn mohou být účinným nástrojem disciplíny. Mnoho rodičů však váhá s tím, že dá dětem odměny. Ať už udělují zvláštní privilegia nebo dávají dítěti novou hračku, obávají se, že odměňování dobrého chování není dobrý nápad.

Zde jsou nejčastější obavy rodičů ohledně poskytování odměn dětem.

1. Není odměna stejná jako úplatek?

Mezi odměnou a úplatkem je rozdíl. Úplatek je, když dáte nešťastnému dítěti léčení výměnou za jeho slib, že bude dobrý. Říká: „Koupím ti bonbón, pokud přestaneš křičet, “ je úplatek.

Na druhé straně je odměna poskytována poté, co dítě projeví dobré chování. Řeknutí dítěti před odchodem do obchodu: „Pokud se dnes budete řídit pravidly, nechám vás, abyste si vybrali jedno ošetření na cestě ven, “ představuje odměnu. Odměny by se měly zaměřovat na konkrétní chování a jsou obvykle předem naplánovány.

Je důležité být tím, kdo stanoví pravidla pro odměny. Nedovolte, aby vaše dítě vydělalo odměnu, protože vás vydírá vydáním: „Budu dobrý, pokud mi něco koupíš.“

Odměny jsou pro děti zdravé, protože se děti učí, že je třeba získat privilegia a další pobídky. Úplatky učí děti používat jejich chování jako způsob manipulace s ostatními. Ačkoli úplatky mohou být lákavé, protože to může děti okamžitě změnit jejich chování, neučí se na dlouhé vzdálenosti vhodné dovednosti. Ve skutečném životě nedostáváte výplatu, dokud nedokončíte práci.

2. Neměli byste odměňovat děti za chování, které by měli vystavovat

Existuje spousta chování, které lze řešit pomocí systémů odměňování, a někdy děti potřebují trochu více pomoci při učení se novým dovednostem. Určitě nepotřebují odměny za každé dobré chování, ale odměny jim mohou pomoci motivovat, protože řeší specifické problémy chování.

Odměny mohou cílit na nové dovednosti, jako jsou dovednosti v oblasti hněvu. Dokud tyto dovednosti nezvládnou, může jim program odměňování motivovat ke změně chování a procvičování dovedností, které vyučujete. Odměny mohou být postupně vyřazeny a nahrazeny chválou.

3. Neodměňujte systémy jen zkazit děti?

Systémy odměňování nemusí nutně kazit děti. Ve skutečnosti systémy odměňování mohou být skvělým způsobem, jak děti naučit, že je třeba získat privilegia místo toho, aby byly automaticky udělovány.

Pozitivní důsledky motivují lidi všech věkových skupin. Většina dospělých chodí do práce za odměnou v podobě výplaty. Podobně se děti mohou dozvědět, že dobré chování povede k dalším privilegiím nebo dalším odměnám.

Je pravděpodobné, že vaše dítě již získalo zvláštní privilegia a pobídky. Spojení privilegií s dobrým chováním učí děti, že musí vydělávat věci v životě. V tomto smyslu mohou systémy odměňování ve skutečnosti zabránit dětem, aby se rozmazlovaly, když se naučí hodnotu věcí, když je musí vydělávat.

Děti nemusí každý den vydělávat hojné odměny. Místo toho mohou mladší děti těžit z jednoduchého grafu nálepek. Starší děti mohou těžit ze systému ekonomie tokenů, který jim umožňuje výměnu žetonů za větší odměny.

4. Nemáte dost peněz na to, abyste mohli platit za odměny

Existuje spousta odměn, které nestojí žádné peníze. Odměny a pobídky zdarma mohou pro děti obvykle poskytnout spoustu motivace. Nechte dítěti vydělávat později před spaním, vybrat si speciální jídlo nebo si vybrat hru, kterou si chcete zahrát.

Buďte kreativní s odměnami a nebudete muset investovat mnoho peněz. Zeptejte se dětí na jejich příspěvky o tom, jaké druhy věcí by chtěly vydělávat. Něco tak jednoduchého, jako kupón „Z jednoho dne práce“, může často inspirovat děti k tvrdé práci.

5. Sledování systému odměn vyžaduje příliš mnoho práce

Jednou ze čtyř největších disciplinárních chyb, které rodiče obvykle dělají, není sledování jejich dlouhodobých cílů. Přestože systémy odměňování vyžadují nějakou práci navíc, mohou zpočátku výrazně změnit chování vašeho dítěte. Pokud nyní investujete trochu více času, bude to znamenat, že v budoucnu budete muset strávit méně času disciplínou.

Nerobte systém odměn příliš komplikovaným. Zaměřte se pouze na několik chování najednou. Jinak bude vaše dítě zmatené. Jednoduchý systém odměn by měl jasně naznačit cílové chování nebo chování, které chcete oslovit, a odměny, které vaše dítě může vydělat.

U určitých problémů s chováním má smysl sledovat chování po určitou dobu. Například, pokud chcete, aby vaše dítě pracovalo na lepší spolupráci se svým bratrem, můžete se rozhodnout, že se na toto chování skutečně zaměříte až po večeři, pokud se zdá, že se objeví nejvíce problémů. Udržujte systém odměn jednoduchý, abyste vy i vaše dítě měli jasno v tom, jak to bude fungovat.

51 Odměna> 1. března 2016 Autor: Habyts Blog v budování návyků

Sdílet toto:

Sdílet toto:

Proč odměňovat své děti?

Odměny pomáhají motivovat a inspirovat. Poskytují pozitivní posílení dobrého chování a zároveň pomáhají vašemu dítěti, aby dokončilo obtížný úkol. Odměny jsou uznáním za dobře odvedenou práci.

A zatímco popisná chválu a pozornost jsou nejúčinnější formou odměny, kterou může rodič nabídnout dítěti, mají své místo i hmatatelné odměny, jako je aktivita nebo privilegium.

Pokrok, ne dokonalost.

Odměna musí být hodnotná. Nemá smysl nabízet odměny, o které vaše dítě nemá zájem. Takže pokud vaše dítě má rád určitý časopis, udělejte tuto odměnu v nabídce. A zatímco odměny by nikdy neměly být vydávány náhodně, nemělo by být nemožné jich dosáhnout. Odměny by spíše měly odrážet úsilí, které vaše dítě vynaložilo na jejich dosažení.

5 Běžné problémy se systémy odměnových ekonomik pro K>

Více v disciplíně

Ať už vaše dítě zasáhne, když je naštvaný, nebo odmítá vykonávat své práce, může být systém ekonomie tokenů účinným nástrojem. Odměna vašemu dítěti pomocí žetonů pokaždé, když projevuje dobré chování, může být jedním z nejrychlejších způsobů, jak ho motivovat ke změně.

Systémy odměn za tokenovou ekonomiku jsou nástrojem pro úpravu chování, který může být zprvu trochu složitý. Pokud nejste obeznámeni s tímto typem systému odměn, může se zdát skličující rozdávání žetonů a nalezení správných odměn.

$config[ads_text6] not found

Ale stojí za to námahu. Pokud se budete držet, pravděpodobně uvidíte mnoho pozitivních výsledků. Zde je návod, jak můžete překonat některé z největších problémů, s nimiž se rodiče setkávají se systémy tokenové ekonomiky.

Vaše dítě je jedno, jestli vydělá nějaké tokeny

Pokud se vaše dítě nestará o výdělky, je to pravděpodobně proto, že není velkým fanouškem odměn. Dobrou zprávou je, že tento problém lze snadno vyřešit.

Zapojte své dítě do výběru odměn, které by chtěl vydělat. Otevřete diskusi o tom, kolik žetonů by mělo být vyžadováno pro různé odměny.

Pokud si myslí, že je příliš těžké vydělat odměny, ztratí motivaci. V nabídce si ponechte několik jednoduchých odměn, které vyžadují jen několik žetonů, a pamatujte, že odměny nemusí stát peníze.

Pokud má vaše dítě mnoho oprávnění mimo systém tokenů, nemusí mu záležet na tom, zda získá další odměny. Zkuste propojit oprávnění, jako je například hraní videoher nebo v parku, s dobrým chováním.

Ztratíte přehled o tom, kolik žetonů vydělává

Je důležité sledovat tokeny, které vaše dítě vydělává po celý den. Požádejte své dítě, aby vyzdobilo speciální šálek, misku nebo krabici, kde si může ponechat žetony, které získal.

Poté společně rozhodněte, kde budete kontejner uchovávat. Když děti mohou potřást nádobou a slyšet jejich žetony žetonů, často to zvyšuje jejich nadšení, aby vydělaly více.

Někdy rodiče říkají, že děti kradou žetony nebo nejsou k nim upřímní. Uchovávejte žetony v oblasti, která není přístupná vašemu dítěti.

$config[ads_text7] not found

Zapište, kolik žetonů vydělává na kus papíru, který si ponecháte, abyste si mohli ověřit, kolik žetonů by měl mít. Můžete dokonce zahrnout toto chování do systému odměn a dát mu další žetony, pokud má ve svém kontejneru správnou částku.

Vaše dítě dostane velmi rozrušený, když nezískává tokeny

Udržujte systém odměn co nejpozitivnější. Neodebírejte žetony za špatné chování. Pokud kňučí, prosí nebo se dohaduje o tom, že nevydělává žádný žeton, ignorujte ho. Nezapojujte se ani do mocenského boje o vydělávání žetonů.

Místo toho mu připomeňte, že může příště vyzkoušet znovu. Řekněte mu, že doufáte, že brzy získá další žeton. Chvála mu, když dobře zvládne svou frustraci.

I když je v pořádku uzemnit vaše dítě, aby nemohlo vydělávat žetony, neodpočítávejte žetony, které dříve vydělal.

7 Běžné problémy na pracovišti a jak se s nimi vypořádat

Každé pracoviště nabízí jedinečný zážitek. Například vaše kancelář má nájemní zmrazení a vaše pracovní vytížení se ztrojnásobí. Jednoho dne se ukážete do práce a váš šéf byl propuštěn, nebo váš spolupracovník znovu získal kredit za celou vaši tvrdou práci.

Existuje spousta bizarních kancelářských příběhů - od šéfa, který neustále kradl obědy lidí, až po recepční, která by nepřestávala objímat lidi. To jsou odlehlé hodnoty; Šance jsou dobré, že půjdete celou svou kariéru, aniž byste se s nimi setkali. To, s čím se téměř jistě setkáte, jsou však typičtější výzvy, jako je špatná kontrola výkonu nebo přepracování až k vyhoření.

$config[ads_text8] not found

Dobré zprávy? Tyto běžné problémy nemusí vést k většímu utrpení. Tyto překážky lze často minimalizovat, pokud víte, jak je řešit. Zde je pohled na sedm nejčastějších problémů, kterým lidé v práci čelí, a co s nimi můžete dělat.

Běžné problémy na pracovišti a jak se s nimi vypořádat

Jste ohromeni prací

Pokud se vaše pracovní zátěž dramaticky zvýšila, a dokonce vás koupelna přeruší, stres vás pravděpodobně bude muset mluvit se svým manažerem o své pracovní zátěži.

Co dělat: Vyberte čas, kdy váš manažer není spěchán, a požádejte o setkání. Vysvětlete, že vaše pracovní vytížení se stalo chronicky nezvladatelným a proč - například, že konkrétní účet se v posledním roce zdvojnásobil nebo že jste převzal odpovědnost někoho, kdo odešel, aniž by cokoli bylo odstraněno z vaší desky.

Vysvětlení toho, co je za nárůstem pracovní zátěže, je užitečné, protože váš manažer nemusí být naladěn do kontextu jako vy. Pak navrhněte několik možností. Můžete například říci: „Dokážu dělat A a B, ale ne C. Nebo pokud C je opravdu zásadní, chtěl bych přesunout A z mého talíře, aby na to místo. Alternativně mohu působit jako poradce Jenny na C, ale nemohu dělat C sám, pokud také dělám A a B. “A pokud vám váš manažer nepomůže upřednostnit, pak přijďte s vlastním návrhem za to, co budete chtít a nebude mít prioritu, a požádejte ji, aby to vyladila nebo schválila.

Váš šéf skončí nebo je vystřelen

Šéf, který vždy zpíval vaše chválu vyšším a zajistil, aby vaše projekty byly úspěšné, odchází a máte strach, že její náhradník nebude sdílet její (nebo vaši) vizi - nebo že prostě nebude tak příjemná pracovat s.

$config[ads_text9] not found

Co dělat: Zůstaňte v klidu. Nový šéf může být stejně dobrý jako váš starý šéf, nebo dokonce lepší. Nebo, ano, mohlo by se ukázat, že si s ní moc nerad pracujete - ale nemůžete to vědět, dokud ji nepoznáte. Takže, když není nic špatného s vyleštěním vašeho životopisu a rozdáváním citů do vaší sítě, před provedením drastických tahů počkejte a uvidíte, jak se věci otřásají.

Mezitím je nejlepší, co můžete udělat, je zapojit se a pomoci udržet hladký chod vašeho oddělení, což vás může dobře umístit ve vaší organizaci a působit jako povzbuzující osoba. Zkuste začít působit jako užitečný zdroj pro novou manažerku, když začne, a zkuste si vyhradit úsudek o jejím stylu a kompetenci, dokud nebude mít šanci se usadit. Koneckonců, jen málo z nás by chtělo být trvale posuzováno na základě našich prvních několika týdnů v práci.

Úloha, kterou máte, se liší od té, o kterou jste se ucházeli

Byli jste najati ke správě prodeje, ale nakonec jste spravovali tabulky. Nebo se ukáže, že vaše práce „marketingového ředitele“ je o něco více, než dělat chladné hovory potenciálním zákazníkům. Možná to nebyl úmyslný návnadový přepínač, ale práce jistě není to, co vám v rozhovoru řekli.

Co dělat: Začněte mluvit se svým šéfem. Řekněte něco jako: „Když jsem byl najat na tuto práci, mluvili jsme o tom, že jde většinou o práci s klienty, s některými správcovskými povinnostmi. Ale v mých prvních třech měsících, práce byla asi 90 procent práce administrátora bez velké interakce klienta. Můžeme mluvit o tom, co se změnilo, a zda existuje způsob, jak změnit svou práci tak, aby vypadala spíš jako to, o čem jsme původně mluvili? “

$config[ads_text10] not found

Ujistěte se, že váš tón je klidný a spolupracující, ne frustrovaný nebo naštvaný. Lepších výsledků získáte, pokud jasně uvedete, že jste v režimu řešení problémů, nikoli v režimu stížností. Možná uslyšíte, že se práce jednoduše změnila, a že se nedá nic udělat, ale můžete také vtáhnout svého manažera, aby si uvědomil, že potřebuje upravit vaši práci. Ať tak či onak, necháte tuto konverzaci s lepší představou o tom, co od této práce v budoucnu očekávat, a podle toho se můžete rozhodovat.

Neustále běžíte do konfliktu s obtížným spolupracovníkem

Snažili jste se být milí, ale každá konverzace s ním se promění v nesouhlas a svár, což ztěžuje realizaci společných projektů ... a vzhledem k tomu, že trávíme třetinu našeho času na probuzení se spolupracovníky, chtěli byste harmoničtější vztahy.

Co dělat: Nejprve odstraňte ego z rovnice. Nemusíte mít rád svého spolupracovníka a rozhodně nemusíte „vyhrát“ každou interakci; jen musíte být schopni spolupracovat.

Být milý, i když se necítíte, jako by to mohlo narušit vztahy, zeptejte se sami sebe: Existuje něco, co váš spolupracovník dělá, co opravdu obdivujete a můžete ho pochválit? Něco, na čem můžete jeho radu vyhledat (bolestivé, jak by to mohlo být)? Měsíc společného úsilí v tomto směru může někdy změnit.

Ale pokud ne… dobře, občas si uvědomíme, že obtížné chování lidí je o nich, ne vy, můžete jim usnadnit jednání. A protože už nikdy nebudete schopni zcela vyloučit obtížné lidi ze svého pracovního života, může být překvapivé uspokojení, když zjistíte, jak zůstat neochvějný ve vztahu k osobnostem, které šílují.

Váš šéf si nevšimne práce, kterou děláte

Vytrácíte hromady práce, vyhráváte klienty a obecně jste všude kolem rocková hvězda, ale žádná z nich se nezaregistrovala na radaru svého manažera.

Co dělat: Je přirozené, že chcete, aby váš šéf rozpoznal vaše úspěchy sama, ale realita je taková, že jen málo manažerů bude naladěno na vaši práci, jako jste vy, a většina z nich bude počítat s tím, že je budete udržovat v aktuálním stavu. . Takže si nemusíte sedět a čekat, až bude vaše práce zaznamenána - stát se vaším vlastním obhájcem. Možná se budete cítit trapně, když si zahrajete na vlastní roh, ale váš šéf chce vědět, co děláte dobře.

Začněte zvýrazňovat klíčová vítězství, když mluvíte, a nestyďte se předávat chválu. Není zbytečné vychloubat se zmínit například: „Klient byl opravdu spokojený s prací, kterou jsme poslali minulý týden, a řekl, že návrhy, které jsem jim ukázal, zakrývají obnovení smlouvy na příští rok.“ To je jen udržet svého šéfa ve smyčce o tom, co získává hotovo a jak je přijímáno.

Udělej to samozřejmě s mírou; bude se to zdát divné, pokud předáváte každý drobný kompliment nebo trumpetu, kterou jste podali zprávu o půl dne dříve. A v souvislosti s tím mějte na paměti, že nepotřebujete uznání za každou jedinou věc, kterou děláte. Tady je to, čemu chcete věnovat pozornost: Myslí si váš šéf obecně, že děláte skvělou práci, a chápete, jaké byly vaše největší příspěvky? Pokud ano, neznepokojujte se, pokud si nevšimne každého jednotlivého triumfu, který máte.

Udělali jste hlavní chybu, která skutečně poškodila váš tým

Jste člověk a občas uděláte chyby, ale když je to vysoce profilované (jako poškozující citát v novinách) nebo nákladné (jako je ztráta hlavního účtu), může být těžké vědět, jak čelit svému šéf.

Co dělat: Nejhorší, co zde můžete udělat, je kachna odpovědnosti. Váš šéf bude mnohem více znepokojen tím, že nevlastníte své činy, než kdybyste jim čelili přímo. Takže, rychle řekněte svému manažerovi, co se stalo. A vyjasněte si, že rozumíte, o jakou velkou chybu jde. Pokud aktivně prokážete, že to dostanete, není třeba, aby váš manažer podtrhl to za vás. Zkuste slova jako: „Uvědomuji si, jak je to vážné“ a „Rozumím dopadu, který to má.“

Poté vysvětlete, jak plánujete zmírnit škodu a - co je zásadní - jak zajistíte, aby se to už neopakovalo. A pokud jsou zde větší lekce, oslovte je také. (Například: „Díky tomu jsem si uvědomil, že musím častěji navštěvovat stránky, abych si mohl všimnout problémů dříve, než se zakoření.“) To pomůže vašemu šéfovi vyhodnotit, jak dobře jste se naučili ze zkušeností a jak velkou důvěru by měla vložit. ve vás v budoucnosti.

Získáte hodnocení špatného výkonu

Mysleli jste si, že to jde dobře, ale nyní zíráte na hodnocení, které říká: „nesplňuje očekávání.“ Nebyly zjištěny žádné náznaky, že by váš výkon nebyl na šňupací tabáku, a ve skutečnosti váš šéf právě poslal e-mail minulý týden vás chválí za skvělou práci na posledním projektu. Co dává?

Co dělat: Za prvé, nepropadejte panice a nebuďte defenzivní. V této situaci se lidé příliš často zaměřují na to, jak se bránit, aby zapomněli opravdu poslouchat to, co jim bylo řečeno o tom, co musí dělat jinak. Pochopení obav vašeho manažera bude rozhodující pro dobrý výsledek, takže poslouchejte a zeptejte se dost otázek, abyste skutečně věděli, co jste požádáni o změnu.

Odtud ukážte, že zpětnou vazbu berete vážně pomocí jazyka jako: „Jsem rád, že mi to říkáte. Neuvědomil jsem si, že se jedná o problém a jsem rád, že na tom mohu pracovat. “A řekněte svému manažerovi, co hodláte udělat pro to, abyste se obrátili na její zpětnou vazbu, i když je to tak jednoduché jako:„ Jdu věnovat nějaký čas přemýšlení a vymyslet, jak tyto problémy vyřešit. “

Rovněž stojí za zmínku, že dobrý manažer bude usilovat o to, aby špatná kontrola výkonu nebyla nikdy překvapením tím, že bude pravidelně poskytovat zpětnou vazbu po celý rok. Takže pokud jste se o těchto problémech poprvé dozvěděli, váš manažer pustil míč dříve a je rozumné, abyste v budoucnu požádali o slyšení o problémech v reálném čase.

To znamená, že žádný manažer nebude nikdy dokonalý, ačkoli by bylo hezké, kdybyste předpokládali, že o problémech vždycky uslyšíte, než vyhodí do povětří, měli byste věnovat pozornost známkám, že problém může být v pivovarnictví. Pokud například váš šéf náhle začne mikromanažovat vaši práci nebo vám začne zasílat kritickou zpětnou vazbu písemně, může mít vážné obavy ohledně vašeho výkonu. Vyplatí se požádat, abyste se zkontrolovali, jak se věci vyvíjejí, takže je méně pravděpodobné, že budete kriticky kritizováni po silnici.

$config[ads_text5] not found

Zde je důvod, proč dětské vakcíny nejsou opravdu nebezpečné

Mnoho rodičů se obává vnímaných nebezpečí vakcín, ale často jen nechápe fakta. Rozebrali jsme běžné obavy týkající se očkování dětí, takže si můžete klidně odpočinout před jmenováním pediatrem.

Nákaza spalničkami z roku 2019 postihla více než 1 000 lidí po celé zemi - ale mohlo to být mnohem horší. Pokud by vakcína MMR (spalničky, příušnice, zarděnky) neexistovala, měli bychom v USA každý rok asi čtyři miliony případů.

Přestože v současné době přijímá většina vakcín 80 až 90 procent dětí, stále více rodičů se rozhodlo pro očkování proti dětství, což zvyšuje riziko výskytu ohnisek v jejich komunitě. Tito rodiče se obvykle obávají „nebezpečí očkování“, a to i přes ohromné ​​důkazy, že současný plán očkování má jen velmi malá rizika.

• SOUVISEJÍCÍ: Vakcinační plán pro kojence a batolata: Cheat Sheet pro rodiče

«Vakcíny jsou tak efektivní. Berou nemoci jako spalničky. Ale pak zapomínáme, že tato onemocnění jsou nebezpečná, »říká Kathryn Edwards, MD, ředitelka Vanderbilt University Vaccine Research Programme v Nashvillu.

K dezinformacím přispívá také dezinformace o vakcínách a třídění pravdy od fikce není vždy snadné. Například mylná představa, že vakcína proti spalničkám, příušnicím a zarděnkám (MMR) může způsobit autismus, přetrvávala v myslích některých rodičů déle než deset let - i když více než tucet studií neprokázalo žádnou souvislost mezi nimi.

$config[ads_text6] not found

Čtěte dále a dozvíte se více o tom, proč jsou vakcíny důležité, a dozvíte se, odkud tyto anti-vakcínové argumenty skutečně pocházejí.

Existují nějaká nebezpečí očkování?

Samozřejmě, že všechna očkování přicházejí s určitými riziky, ale náš mozek má těžké předvídat rizika, říká Neal Halsey, MD, dětský lékař a ředitel Ústavu pro bezpečnost vakcín na Johns Hopkins University v Baltimoru. Je to podobné tomu, kolik lidí se obává létání více než řízení (protože automobilové cestování je běžnější a známé), ale řízení je mnohem nebezpečnější.

Vakcíny někdy způsobují mírné krátkodobé vedlejší účinky, jako je zarudnutí a otok v místě vpichu, horečka a vyrážka. Nejzávažnější rizika, jako jsou závažné alergické reakce, jsou však mnohem vzácnější než onemocnění, proti nimž vakcíny chrání. Například Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) odhaduje, že k závažným alergickým reakcím z jakékoli vakcíny dochází v jedné z miliónů dávek.

Výhody vakcín - zejména skutečnost, že chrání před nebezpečnými a smrtelnými chorobami - pravděpodobně převáží nad mírnými riziky, která představují.

8 běžných obav o očkování - a proč byste se neměli bát

I s nepatrným rizikem vakcín se někteří rodiče stále obávají. Ptají se «jsou vakcíny špatné?» A uvíznou v online článcích s argumentem, proč byste své dítě neměli očkovat. Abychom zmírnili vaše obavy, rozebíráme vnímaná nebezpečí očkování, abychom vám snížili nejběžnější obavy.

$config[ads_text7] not found

«Příliš mnoho vakcín tak brzy přemůže imunitní systém mého dítěte.»

Pravda: Rodiče narození v 70. a 80. letech byli očkováni proti osmi nemocem. Na druhou stranu plně očkovaný 2letý člověk dnes dokáže porazit 14 chorob. Takže zatímco děti nyní dostávají více ran - zvláště protože každá vakcína obvykle vyžaduje vícenásobné dávky - jsou také chráněny proti téměř dvojnásobnému počtu nemocí.

Nezáleží však na počtu výstřelů; to je v nich. Antigeny jsou virové nebo bakteriální složky vakcíny, které indukují imunitnímu systému vytváření protilátek a boj proti budoucím infekcím. Celkový počet antigenů v očkovacích látkách dnes představuje zlomek toho, co děti dostávaly - i když zahrnuly kombinované vakcíny.

Navíc jsou miminka každý den vystaveny nesčetným bakteriím a jejich imunitní systémy jsou již připraveny na manipulaci s antigeny ve vakcínách, říká Matthew Daley, MD, dětský lékař pro Kaiser Permanente v Coloradu a výzkumný pracovník, který studuje vakcinační témata. Například děti jsou vystaveny bakteriím, kdykoli sají ruce, dotknou se podlahy a přijdou do kontaktu s jinou osobou. «Děti denně zpracovávají stovky, ne-li tisíce různých bakterií. Vakcíny nejsou ve srovnání s tím ničím, “říká Dr. Daley.

"Jsem specialista na infekční choroby, ale nevidím infekce u dětí poté, co absolvovaly všechny běžné vakcíny ve věku 2, 4 a 6 měsíců, což by se stalo, kdyby jejich imunitní systém byl přetížen, " říká Mark H. Sawyer, MD, profesor klinické pediatrie na Kalifornské lékařské fakultě University of San Diego a Dětské nemocnici Rady.

$config[ads_text8] not found

«Imunitní systém mého dítěte je nezralý, takže je bezpečnější zpozdit některé vakcíny nebo jen získat ty nejdůležitější.»

Pravda: Toto je největší nedorozumění týkající se vakcíny mezi rodiči dnes, říká Dr. Halsey, a to vede k prodlouženým obdobím náchylnosti k chorobám, jako jsou spalničky. V případě MMR oddálení vakcíny dokonce o tři měsíce mírně zvyšuje riziko febrilních záchvatů.

Neexistuje žádný důkaz, že by oddělení vakcín bylo bezpečnější. Ve skutečnosti byl doporučený plán očkování navržen tak, aby poskytoval co největší ochranu vašemu dítěti. Desítky odborníků na infekční choroby a epidemiologů z CDC, univerzit a nemocnic v USA pečlivě zkoumají desetiletí výzkumu, než učiní svá doporučení.

«Co je vlastně ve vakcínách? Neobsahují toxiny, jako je rtuť, hliník, formaldehyd a nemrznoucí směs? »

Pravda: Vakcíny obsahují většinou vodu s antigeny, ale vyžadují další přísady ke stabilizaci roztoku nebo ke zvýšení účinnosti vakcíny.

Rtuť: Rodiče se obávají rtuti, protože některé vakcíny dříve obsahovaly konzervační thimerosal, který se rozpadá na ethylmertuť. Vědci nyní vědí, že se v těle nehromadí ethylmertu (na rozdíl od methylmertu, neurotoxinu nalezeného u některých ryb). Přesto byl thimerosal odstraněn ze všech kojeneckých vakcín od roku 2001 „jako preventivní opatření“, říká Dr. Halsey. (Vícedávkové chřipkové vakcíny stále obsahují thimerosal pro účinnost, ale jsou k dispozici i jednotlivé dávky bez thimerosalu.)

$config[ads_text9] not found

• SOUVISEJÍCÍ: 8 obyčejných vakcínových mýtů - odhaleno

Hliník: Vakcíny obsahují soli hliníku, které zvyšují imunitní odpověď těla, stimulují větší produkci protilátek a zvyšují účinnost vakcíny. Ačkoli hliník může v místě vpichu způsobit větší zarudnutí nebo otok, malé množství hliníku ve vakcínách - méně než to, co děti prochází mateřským mlékem, recepturou nebo jinými zdroji - nemá dlouhodobý účinek. Používá se také u některých vakcín od 30. let. «Je to v naší půdě, ve vodě, ve vzduchu. Museli byste opustit planetu, abyste se vyhnuli expozici, »říká pediatr a rodičovský poradce Ari Brown, MD, Austin, Texas.

Formaldehyd: Stopová množství formaldehydu mohou být také v některých vakcínách k inaktivaci potenciální kontaminace. Ale lidé jsou vystaveni stokrát více formaldehydu z jiných zdrojů, jako je ovoce a izolační materiál. Naše tělo přirozeně produkuje více formaldehydu než to, co je ve vakcínách, říká Dr. Halsey.

Nemrznoucí směs: Pokud jde o nemrznoucí směs, prostě to není ve vakcínách. Rodiče si mohou zaměňovat své chemické názvy - ethylenglykol i propylenglykol - s přísadami používanými v procesu výroby vakcíny (jako je například polyethylenglykolter-oktylfenylether, který není škodlivý).

• SOUVISEJÍCÍ: Měli byste zakázat neočkované děti ze svého domova?

Další složky: Je pravda, že určité složky vakcín představují určitá rizika. Antibiotika jako neomycin (který zastavuje bakteriální růst v některých vakcínách) a želatina (která zabraňuje degradaci složek vakcíny v průběhu času) mohou způsobit extrémně vzácné anafylaktické reakce - ale to se vyskytuje zhruba jednou nebo dvakrát na 1 milion dávek. Některé vakcíny mohou také obsahovat stopová množství vaječných bílkovin, ale nedávné studie ukázaly, že děti s alergiemi na vejce je mohou často stále přijímat.

$config[ads_text10] not found

«Vakcíny opravdu nefungují. Stačí se podívat na loňský chřipkový výstřel! »

Pravda: Převážná většina vakcín má účinnost 85 až 95 procent. Vakcína proti chřipce je však zvláště ošidná. Každý rok se setkávají specialisté na infekční choroby z celého světa, aby předpověděli, které kmeny budou pravděpodobně cirkulovat během následující chřipkové sezóny. Účinnost vakcíny závisí na kmenech, které si vyberou - a někdy to špatně pochopí. I přesto vakcíny vedly k mnohem menšímu počtu úmrtí, hospitalizací a postižení chřipkou a jinými nemocemi.

• SOUVISEJÍCÍ: Vakcína proti chřipce pro děti a batolata

"Pokud by záběry nebyly nebezpečné, neexistovaly by" očkovací soudy ".»

Pravda: Jak bezpečné jsou vakcíny, neočekávané vedlejší účinky se objevují velmi zřídka, říká Dr. Halsey. „A lidé by neměli nést finanční břemeno s tím spojené.“ Národní program pro kompenzaci úrazů vakcín (NVICP) poskytuje peníze rodičům, aby mohli platit zdravotní a jiné náklady spojené se zraněním v nepravděpodobné situaci, kdy jejich dítě dochází k závažné vakcinační reakci. (Platí také dospělé zraněné vakcínami.)

Možná se divíte, proč ne jen žalovají farmaceutické společnosti? Přesně to se stalo v 80. letech, kdy tucet společností vyrábějících vakcíny čelilo soudním sporům. Většina z těchto případů však nebyla úspěšná; vítězství vyžadovalo rodiče, aby prokázali, že vakcína způsobila zdravotní problém, protože byla vadná. Vakcíny však nebyly vadné; prostě nesli známé riziko. Soudy si přesto vybíraly daň. Několik společností jednoduše přestalo vyrábět vakcíny, což vedlo k nedostatku.

„Děti byly ponechány bez očkovacích látek, proto do nich vstoupil Kongres, “ říká Dorit Reiss, profesor specializující se na očkovací politiku na University of California Hastings College of Law. Kongres rozšířil ochranu na výrobce, takže je nelze žalovat u soudu za zranění očkovací látkou, pokud žadatel neprošel nejprve NVICP, což jim umožnilo pokračovat ve výrobě vakcín. Kongres také usnadnil rodičům získat náhradu.

• SOUVISEJÍCÍ: První výstřely dítěte: Co očekávat a jak zklidnit bolest

Vakcinační soudy fungují na „systému bez zavinění“. Rodiče nemusí prokazovat zločin ze strany výrobce a nemusí se odůvodňovat pochybnostmi, že vakcína způsobila zdravotní problém. Ve skutečnosti jsou některé podmínky kompenzovány, i když věda neprokázala, že je očkování určitě způsobilo. Od roku 2006 do roku 2014 bylo vyplaceno 1 876 nároků. To odpovídá jednomu jedinci kompenzovanému za každý milion distribuovaných dávek vakcíny, podle správy zdravotních zdrojů a služeb.

«Vakcíny jsou jen způsob, jak farmaceutické společnosti a lékaři vydělat peníze.»

Pravda: Farmaceutické společnosti jistě vidí zisk z vakcín, ale jsou to stěží drogové léky. Je také rozumné, aby farmaceutické společnosti vydělaly ze svých produktů peníze, stejně jako výrobci autosedaček vydělávají na zisku z těchto produktů. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení tyto společnosti zřídka dostávají finanční prostředky od federální vlády. Téměř všechny peníze, které Národní ústavy zdraví vyčlenily na výzkum vakcín, putují na univerzity.

Pediatrové také nezasahují z vakcín. „Většina praktik nevydělává peníze z vakcín a často na ně ztratí nebo zlomí, “ říká Nathan Boonstra, MD, dětská lékařka v Blank Children's Hospital v Des Moines. „Ve skutečnosti je pro ně příliš nákladné kupovat, skladovat a podávat vakcíny a musí„ poslat pacienty na zdravotní oddělení kraje “.

«Vedlejší účinky některých vakcín se zdají horší než skutečné onemocnění.»

Pravda: Aby vakcíny mohly být schváleny, musí to projít všemi čtyřmi fázemi testování bezpečnosti a účinnosti - což trvá 10 až 15 let a mnoho studií. Každá nová vakcína určená pro děti je nejprve testována u dospělých, poté u dětí. Všechny nové značky a formulace musí projít stejným procesem.

Food and Drug Administration (FDA) pak údaje zkoumá, aby zajistila, že vakcína udělá to, co říká výrobce - a to bezpečně. Odtud se CDC, Americká akademie pediatrie (AAP) a Americká akademie rodinných lékařů rozhodnou, zda to doporučit.

Žádná agentura nebo společnost nebude investovat tyto peníze do vakcíny, která způsobuje horší zdravotní problémy, než tomu předchází, upozorňuje Dr. Halsey: „Nemoci jsou spojeny s vážnými komplikacemi, které mohou vést k hospitalizaci nebo dokonce k smrti.» byla běžná před desítkami let, zabila přibližně 100 dětí rok před zavedením vakcíny proti ovčím kiahně. A byla to hlavní příčina nekrotizující fasciitidy nebo bakteriálních infekcí konzumujících maso.

• SOUVISEJÍCÍ: Vakcíny nezpůsobují autismus - zde je důkaz

Dr. Halsey slyšel rodiče říkat, že dobrá výživa pomůže jejich dětem bojovat proti těmto infekcím, ale často tomu tak není. Zdravým dětem hrozí vážné komplikace a úmrtí na tyto nemoci. Například 80 procent úmrtí na kuřecí neštovice se vyskytlo u jinak zdravých dětí.

Je pravda, že mírné a střední vedlejší účinky vakcín - jako je febrilní záchvat a vysoká horečka - nejsou neslýchané. Závažné nežádoucí účinky jsou však mnohem vzácnější. Například nejzávažnějším potvrzeným vedlejším účinkem rotavirové vakcíny je intususcepce, obstrukce střeva, která může vyžadovat chirurgický zákrok a vyskytuje se jednou za každých 20 000 až 100 000 očkovaných dětí. Místo toho, abyste se o to obávali, zvažte důležitost očkování při prevenci závažnějších, často fatálních vedlejších účinků nemocí.

«Nutí mě očkovat je porušení mých práv.»

Pravda: Vakcinační zákony každého státu jsou odlišné; požadavky na imunizaci nastartují, když je čas navštěvovat školku, školku nebo veřejnou školu. Tyto zásady existují z dobrého důvodu: Chrání malé procento dětí, které mohou mít oslabený imunitní systém nebo pro které vakcíny nemusí fungovat. A mnoho z těchto nemocí je vysoce nakažlivé, což znamená, že se rychle šíří ve školách, říká Dr. Daley. Jako příklady uvádí spalničky a chřipku.

Každý stát umožňuje výjimky, pokud mají děti zdravotní důvod, proč se nevakcinují, jako je leukémie nebo vzácná imunitní porucha. A co víc, všechny státy povolují výjimky náboženské a / nebo osobní víry s různými požadavky, s výjimkou Kalifornie, Maine, Mississippi, New Yorku a Západní Virginie. Mezitím je míra osvobození - a míra nemocí - vyšší v těch státech, kde je pro děti snazší udělit výjimku.

• SOUVISEJÍCÍ: Jaké vakcíny potřebujete před a během těhotenství?

Dr. Daley říká, že imunita stáda nebo komunita by také mohla lidi povzbudit k očkování. „Pokud je očkováno dost lidí, pak se tyto infekční choroby nerozšíří z člověka na člověka, “ říká Dr. Daley. Tímto způsobem chráníte i starší lidi, děti a ty s narušeným imunitním systémem.

„Každá komunita má právo na zachování vysoké úrovně ochrany pro děti, které nemohou být očkovány, “ říká Dr. Halsey. «Hlavním obrazem je, že vakcíny jsou prospěšné a udržují zdraví dětí. A přesně to chceme všichni - rodiče, poskytovatelé zdravotní péče a lidé, kteří vakcíny vyrábějí. »